深化校企双向联动 共育复合型金融后备人才——国投证券上海分公司一行到访我院开展校企交流座谈会

为深化产教融合、协同育人，拓宽学生实习就业渠道，搭建学院与金融行业企业常态化沟通桥梁，10月27日上午，国投证券上海分公司总经理吴钢棉、副总经理袁元、合规部总经理陈洪亮、人力资源主管高巾燕，紫杰私募基金总经理王亚培，华夏基金宏观对冲基金经理张沛奇一行到访新闻与社会高等研究院，开展校企交流座谈。我院党委书记、院长刘长喜，学工办主任洪磊，辅导员吕航出席本次交流会。

座谈会上，刘长喜院长对企业一行的来访表示热烈欢迎，并就学院学科建设、师资队伍与人才培养情况做详细介绍。学院立足新闻传播学、社会学与数智财经深度交叉的学科定位，着力打造特色学科优势，汇聚高水平师资力量，构建交叉融合的课程培养体系，聚焦培养新时代卓越复合型人才。同时，学院注重深化产教融合，通过引入业界力量参与育人全过程，着力提升学生综合素养与实践能力，也期待进一步拓展校企实践平台，发挥我院学生在沟通表达、综合协调方面的能力优势，为金融行业输送适配的多元创新人才。

国投证券上海分公司总经理吴钢棉介绍了企业发展现状与上海区域业务布局。作为行业双A级券商，公司正持续强化上海核心业务板块的人才梯队建设。吴钢棉总经理重点解读校招培养政策，公司设置为期两年管培培养周期，配套导师制、轮岗锻炼，提供六险二金、额外医疗保障、节日福利、实习补贴等完善福利体系，热忱欢迎新闻传播学、社会学等多元背景同学投递。企业希望从实习环节前置开展人才对接，通过实习加深企业与学生双向了解，为后续人才选拔打下基础。

紫杰私募基金王亚培总经理作为学院长期友好合作伙伴，结合过往多次合作经历分享观点。他认为专业名称本身并不是进入金融行业的最大障碍，不少同学已经掌握商科通用知识，真正的阻碍更多来自学生自我设限的心理认知。王亚培总提出，要重视面向学生的行业启蒙引导，多向同学们介绍行业真实面貌、企业情况、岗位实际工作内容，帮助大家看清岗位成长路径与长期职业发展前景，消除求职过程当中的心理壁垒。

针对求职心理壁垒问题，学工办主任洪磊结合学院就业统计数据，剖析背后原因。一方面券商部分核心岗位学历门槛较高；另一方面不少学生受路径依赖和专业刻板印象束缚，容易局限于岗位标注的优先专业，忽视招录条件里开放多元背景的空间，进而滋生求职畏难心态。他表示，学院将持续做好求职赋能工作，一方面帮助同学们打破固有的求职认知误区，同时前置引导大家考取相关职业资质，不断拓宽券商行业人才合作网络，围绕行业岗位特点为学生提供精细化的求职引导。

华夏基金宏观对冲基金经理张沛奇也结合行业实践分享见解。他谈到，当下财富管理、投顾业务不断迭代，个人IP打造、互联网金融运营成为行业新趋势。公募基金内部互联网运营相关岗位需求持续增长，华夏基金也推出“种草计划”等创新项目。这类岗位十分契合我院同学的学科背景与能力特长，期待未来可以在相关方向挖掘更多合作机会。

国投证券上海分公司副总经理袁元、合规部总经理陈洪亮、人力资源主管高巾燕一同参与座谈会交流。袁元重点介绍国投证券总部党群条线岗位的用人标准，岗位对候选人综合宣传素养与金融政策研判能力提出双重要求，与我院交叉学科培养方向高度契合。陈洪亮结合央企社会责任与党建工作，提出校企可围绕投资者教育开展实践共建，依托公司真实业务场景补齐课堂理论短板，着重引导学生锤炼沟通实务能力，筑牢个人职业发展根基。高巾燕则就校招相关事宜做补充说明，再次强调公司欢迎我院跨学科背景的优秀学生投递岗位，期待吸纳我院人才。

随后，双方结合学院毕业生实际就业情况，围绕可落地的校企合作路径展开务实探讨。针对目前不少同学对券商行业存在认知偏差、行业信息获取不充分的现实问题，双方计划通过组织企业开放参访、高管业务讲座分享等活动，打破信息壁垒，帮助学生建立客观全面的行业认知。除此之外，双方也对多项具体合作载体充分交换意见，拟共建实习实践基地，邀请企业业务骨干担任业界导师进校园开展教学互动，联合开展课题研究，推动各项合作落到学生实践锻炼、人才双向选拔的实处。

本次座谈是学院推进校企双向联动、优化人才培养体系的重要实践。校企双方以本次交流为纽带，打通行业岗位需求与学院人才培养的衔接链路。学院将把金融行业一线用人标准前置融入日常教学，把企业实务案例嵌入课程体系，依托共建实践平台强化学生核心能力；同时持续引导学生打破专业认知局限，把跨学科知识储备转化为求职竞争力，不断完善复合型人才培养链条，稳步提升培养质量，为金融行业输送更多适配岗位需求的优质人才。